Проводимая в последнее время государственная кадровая политика направлена на принятие мер по развитию профессионального потенциала работников органов государственной власти и местного самоуправления. Значительное место среди таких мер занимают мероприятия, обеспечивающие правильный подбор, расстановку и использование кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы. Кафедра акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ располагает специалистами высшей категории по тематике работы и имеет опыт развития по данным направлениям. Подробнее.

Методика оценки с выражением акмеолого-экономического индекса эффективности деятельности персонала, разработанная специалистами РАНХиГС (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ) на основе многолетних разработок  в области Акмеологии  позволяет решать такие задачи, как комплексная оценка специалистов компании или её подразделения, оценка экономической эффективности каждого сотрудника и компании (подразделения) в целом, формирование пути развития каждого сотрудника, а также выявление выгоды компании в таком развитии, мониторинг готовности сотрудников к обучению и повышению эффективности деятельности, оценка не только результатов деятельности, но и причин, условий и факторов обусловивших результат деятельности каждого сотрудника и др.  Все задачи решаются в ходе проведения одного комплексного исследования, причем время и форма проведения такового определяются индивидуально для каждой компании с учетом интересов и возможностей заказчика. Подробнее.